Grupo não, time sim!

As empresas precisam saber identificar seus talentos para que o time seja unido e apresente bons resultados com qualidade e competência

Criar um time e não um grupo dentro de uma empresa – hoje esse é um dos grandes desafios para as organizações. A principal diferença entre eles é que o time é definido como um grupo de pessoas interdependentes e interagindo entre si, que se une para alcançar objetivos comuns. O time tem personalidade própria, ou seja, possui características que o distingue de outros times. Já o grupo cada um luta pelos seus próprios objetivos em prol do desenvolvimento pessoal e não da empresa e dos demais colegas.

Essa definição ilustra o cenário que muitas organizações vivem, já que muitos colaboradores não se sentem valorizados e a rotatividade aumenta cada vez mais. O coach Leonardo Gotti afirma que para reverter esse caso é preciso ouvir o colaborador e motivá-lo em seu dia a dia. “O time precisa de motivação e estímulos para que evolua e alcance melhores resultados. O reconhecimento é a chave principal para isso acontecer”, explica.

Leonardo ainda avalia que para desejar pró-atividade e comprometimento do time é preciso saber acompanhar os passos e dar suporte quando os problemas aparecerem, além de buscar soluções na troca de ideias entre liderança e colaboradores. “Os times precisam se sentir parte da empresa, suas opiniões devem ser ouvidas e suas dúvidas esclarecidas”, comenta.

O processo do coaching ajuda tanto a liderança como os times a se autodesenvolverem para que cresçam juntos e os desafios enfrentados sejam superados com união e eficiência. “O coaching tem papel fundamental para os colaboradores exporem seus pensamentos e conseguirem se alinhar com a liderança, trabalhando juntos na busca dos mesmos objetivos”, conta.

Muitas organizações acreditam que os colaboradores querem apenas incentivos financeiros, quando na verdade,  com a alta concorrência no mercado, o que eles buscam é reconhecimento e motivação para se sentirem parte do processo, sendo valorizados pelo seu trabalho e suas ideias.

Sobre Leonardo Gotti:

Formado em Administração pela Pontifícia Universidade Católica do Paraná (PUCPR). Realizou dois cursos de formação, ambos pela Sociedade Brasileira de Coaching, considerada a melhor instituição do Brasil com parcerias e técnicas comprovadas pela BCI/USA (Behavioral Coaching Institute /USA ) e pelo ICC (International Coaching Council).

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Site: www.cannoh.com.br

Fonte: BG Comunicação Dirigida.

Foto: Fernando Smak.