JBS leva profissional do Paraná para Austrália em programa de desenvolvimento de carreira internacional

 

Programa de educação corporativa integra idioma, cultura e rotina industrial para fortalecer o Global Talent, que há 10 anos desenvolve profissionais para as operações da companhia no exterior

 

De um primeiro emprego no interior do Paraná, na unidade da JBS em Carambeí, a uma experiência profissional internacional. Essa é a trajetória de Kainan Vinicius da Silva Valerio, de 23 anos, selecionado para a English Academy, iniciativa da companhia que une ensino do idioma, adaptação cultural e experiência prática na indústria, ligada ao programa de mobilidade internacional Global Talent. A turma inaugural reúne 30 profissionais da área de produção.

 

Natural de Ponta Grossa, Kainan ingressou na JBS aos 18 anos e, em poucos anos, construiu uma trajetória marcada pelo crescimento profissional. Passou por diferentes funções operacionais e buscou conhecer toda a cadeia produtiva. O perfil proativo e o interesse em desenvolver pessoas o levaram à função de Instrutor de Treinamento Operacional, atuando na capacitação de novos colaboradores e a enxergar de forma ainda mais estratégica o impacto da produção.

 

“Com o desejo de ter uma experiência internacional, participei de outros processos do Global Talent, mas foi a oportunidade na Austrália que realmente se concretizou”, afirma. O processo seletivo contou com etapas conduzidas por equipes locais, corporativas e internacionais. Em 2025, o Global Talent recebeu mais de 1,2 mil inscrições e selecionou 53 profissionais para oportunidades na Austrália, Estados Unidos, Canadá e México. Kainan foi o único colaborador do Paraná escolhido no ciclo.

 

Kainan conta que a imersão no inglês faz parte do dia a dia dos participantes e acelera o aprendizado dentro e fora da indústria. “Aqui é inglês o tempo todo. Você aprende na prática”. Ao mesmo tempo, o apoio de brasileiros que já passaram pelo programa contribui para tornar a transição mais tranquila e inspira novos passos de crescimento dentro da companhia. “Quando você sai da zona de conforto, começa a enxergar novas possibilidades. Minha sugestão é não desistir das oportunidades”, afirma.

 

English Academy: educação corporativa integra idioma, cultura e rotina industrial

 

A escola da iniciativa está localizada em Dinmore, Ipswich, no estado de Queensland. O programa de imersão pode durar até 12 meses, dependendo do progresso de cada aluno. As aulas são presenciais, com carga horária de 20 horas semanais, e têm foco no vocabulário técnico da indústria de alimentos e no contexto cultural australiano.

 

Os materiais didáticos foram desenvolvidos internamente, em conformidade com o Australian Education Services for Overseas Students (ESOS) Framework, e aprovados pela Australian Skills Quality Authority, órgão regulador nacional do setor de educação e treinamento vocacional na Austrália.

 

Segundo a empresa, a criação da escola abre a oportunidade de aprimorar a proficiência em inglês de profissionais com forte experiência técnica que nem sempre tiveram acesso prévio ao ensino formal do idioma. “Além da fluência, a adaptação cultural é fundamental para que os profissionais se estabeleçam no país e evoluam em suas carreiras”, afirma Ana Ruperez, coordenadora de Mobilidade Global da JBS Austrália.

 

A preparação dos participantes começou no Brasil em julho de 2025, com aulas online realizadas duas vezes por semana e ministradas pelo mesmo professor que acompanha o grupo na etapa presencial. Em março de 2026, o treinamento passou a ser totalmente presencial e integrado à rotina da unidade da JBS em Dinmore.

 

A English Academy faz parte do Global Talent, criado há cerca de uma década e já levou pessoas da JBS para unidades nos Estados Unidos, Canadá, México, Inglaterra e Austrália. “Não se trata apenas de mobilidade, mas de desenvolvimento de carreira”, afirma Fernando Meller, diretor executivo de Recursos Humanos da JBS Brasil. “Quando integramos idioma, cultura e trabalho, aumentamos as chances de sucesso no longo prazo”.

 

De acordo com a JBS, trazer o curso para dentro da empresa permite um acompanhamento mais próximo do desempenho dos alunos e um melhor equilíbrio entre trabalho e estudo. “Temos profissionais altamente qualificados no Brasil e queremos ampliar as oportunidades para que esses talentos atuem globalmente. A escola foi criada para que o idioma não seja um obstáculo nesse caminho”, afirma Meller.

 

Para Kainan, o programa vai além da conquista profissional. “O Global Talent é uma oportunidade que realmente muda a vida. A empresa investe em seus profissionais para que possamos crescer e construir uma carreira internacional”, destaca.

Foto: JBS/Divulgação.

O Méqui vai te levar para uma experiência única na Formula 1®

 

Membros do Meu Méqui, programa de fidelidade da marca, poderão concorrer a um par de ingressos para o F1 Paddock Club ™ ou a um dos 5 (cinco) pares do Grand Stand do Fórmula 1 Lenovo Grande Prêmio de São Paulo, que acontece em novembro

O McDonald’s está pronto para acelerar nas pistas de Interlagos e levar os Méqui Lovers para uma experiência inesquecível! Como mais nova patrocinadora oficial da Formula 1® na América Latina, a marca vai sortear 5 pares de ingressos para 5 clientes irem com um acompanhante ao Grand Stand, além de 1 par para o exclusivo F1 Paddock Club™ – um dos espaços mais cobiçados do autódromo.

Os consumidores cadastrados no programa “Meu Méqui”, a cada 1.000 pontos resgatados em produtos,  receberão um número da sorte para concorrer a um dos  pares de ingressos e vivenciar de perto o Formula 1 Lenovo Grande Prêmio de São Paulo 2024, que acontecerá nos dias 1, 2 e 3 de novembro. O sorteio oficial será realizado no dia 26 de setembro.

Os 5 pares de ingressos para o setor Grand Stand garantem acesso à Arquibancada Premium B na sexta-feira, sábado e domingo – um setor tão disputado que já está com ingressos esgotados no site oficial da competição. E para o grande sortudo que levar o par de ingressos para o F1 Paddock Club™, a experiência será ainda mais exclusiva, com acesso durante todos os dias do evento aos espaços privilegiados onde pilotos e celebridades do automobilismo mundial se encontram.

E para divulgar a ação, convidando para que cada vez mais as pessoas se engajem no app Meu Méqui, a GALERIA.ag desenvolveu uma campanha publicitária composta por estratégia digital, vinheta para veiculação na TV e participação de influenciadores digitais criando conteúdo, como Gabriela Rippi, Julia Rodrigues, Cassio Cortes, Gabriel Rocha, Thiago Mansur e Carol Politta.

Confira o passo a passo para participar:

1. Acesse o app do McDonald’s, vá até a aba "Meu M" e resgate um produto, considerando sempre a quantidade de pontos que tiver acumulado, . Por exemplo, itens do cardápio a partir de 6.000 pontos, como um café premium de 100ml, geram 6 números da sorte – quanto mais produtos resgatar utilizando seus pontos,, mais chances você terá de ganhar!
2. Após o resgate, clique no card do sorteio, na tela de início do App do Méqui, para ser direcionado para o site da promoção (www.meumequinopodio.com.br). Leia os termos do regulamento e, caso esteja de acordo, clique em "Aceito participar".
3. Agora você já está concorrendo! Confira seus números da sorte no site oficial da promoção.

Pronto! Agora é só torcer e continuar resgatando os pontos do Meu Méqui durante o período da promoção para aumentar as chances de ganhar.

Para mais informações, consulte o regulamento da promoção no site www.meumequinopodio.com.br.

Sobre a Arcos Dorados

A Arcos Dorados é a maior franquia independente do McDonald’s do mundo e a maior rede de serviço rápido de alimentação da América Latina e Caribe. A companhia conta com direitos exclusivos de possuir, operar e conceder franquias locais de restaurantes McDonald’s em 20 países e territórios dessas regiões. Atualmente, a rede possui mais de 2.350 restaurantes, entre unidades próprias e de seus franqueados, que juntos empregam mais de 100.000 funcionários (dados de 30/06/2024). A empresa também utiliza sua plataforma ESG, Receita do Futuro, para impactar positivamente as comunidades onde está presente. A Arcos Dorados está listada na Bolsa de Valores de Nova York (NYSE: ARCO). Para saber mais sobre a Companhia por favor visite o nosso site.

Sobre a Fórmula 1

As corridas de Fórmula 1^® começaram em 1950 e são a competição automobilística mais prestigiada do mundo, bem como a série esportiva anual mais popular do mundo. A Formula One World Championship Limited faz parte da Fórmula 1^® e possui os direitos comerciais exclusivos do FIA Formula One World Championship™. A Fórmula 1^® é uma filial da Liberty Media Corporation (NASDAQ: LSXMA, LSXMB, LSXMK, FWONA, FWONK, LLYVA, LLVYK) atribuída às ações de acompanhamento do Formula One Group. O logótipo da F1, o logótipo da F1 Formula 1, Formula 1, F1, FIA Formula One World Championship, Grand Prix, Paddock Club e as marcas relacionadas são marcas comerciais da Formula One Licensing BV, uma empresa da Fórmula 1^®. Todos os direitos reservados.

Foto: Divulgação.

JValério oferece programa de Governança Corporativa

 

 

Capacitação apresenta como alcançar estabilidade e sucesso empresarial com as boas práticas deste reconhecido sistema de gerenciamento e será realizada em novembro

Para que todos os níveis de uma organização trabalhem em favor do desempenho sustentável, focados em múltiplos interesses e no alcance dos objetivos, a administração empresarial conta com a governança corporativa.

 

Ela é importante porque enfatiza as boas práticas na gestão considerando as incertezas do mercado, as legislações vigentes, o propósito organizacional (missão, visão e valores), as tomadas de decisões e a gestão de riscos. Empresas que levam a governança corporativa a sério conseguem estruturar os processos de direção e controle, estabelecendo como os gestores (agentes), os proprietários (shareholders) e as partes interessadas (stakeholders) vão interagir.

 

Na visão de Clodoaldo Oliveira, diretor da JValério Gestão e Desenvolvimento, obter reconhecimento por ser uma empresa sólida, com modelo de negócios inspirador e visado pela concorrência, é um ideal a ser conquistado no universo corporativo. “Com a crescente conscientização dos consumidores e a democratização do acesso à informação, produtos e serviços são avaliados de perto e a todo momento. E esse é um caminho sem volta. Portanto, hoje em dia não há espaço para meio termo entre o que se fala e o que se faz. Ou seja, as boas práticas não devem se ater ao mero campo das ideias ou ao discurso. Elas devem fazer, de fato, alguma diferença no meio social no qual estão inseridas”, aponta.

 

Contudo, essa dinâmica depende de meios para alcançar as metas e instrumentos para controlar as ações: são os quatro princípios da governança corporativa, um caminho promissor a ser seguido por quem deseja gerar impactos positivos de curto, médio e longo prazo dentro do seu campo de atuação. A JValério lista quais são esses princípios.

 

1. Transparência

 

A transparência está diretamente relacionada com a troca de informações entre empresas e seus stakeholders. É um dos princípios da governança corporativa mais importantes, pois dita o quão clara uma organização precisa ser para alcançar a convicção do mercado.

 

Por sua vez, isso envolve divulgar dados acerca dos negócios, acordos comerciais, políticas internas, contratos, infraestrutura, entre outros. A empresa também deve ser transparente em relação aos seus resultados, decisões e estratégias, permitindo que os stakeholders avaliem sua performance.

 

Além disso, não deve restringir-se ao campo econômico-financeiro, contemplando também os demais detalhes (inclusive intangíveis) que norteiam a ação gerencial e que conduzem à preservação e à otimização do valor da organização.

 

2. Prestação de contas (accountability)

 

Elencando o tópico anterior, a prestação de contas é um pilar que caminha lado a lado com a transparência. Caracteriza-se pelo tratamento justo e isonômico de todos os sócios e demais partes interessadas (stakeholders), levando em consideração seus direitos, deveres, necessidades, interesses e expectativas.

 

De maneira geral, propõe-se a assegurar os deveres perante o mercado, em prol de performances claras e concisas que respeitem todos os fluxos internos e externos, assim como o cumprimento de medidas éticas e claras.

 

 3. Equidade

 

Os agentes de governança devem prestar contas de sua atuação de modo claro, conciso, compreensível e tempestivo, assumindo integralmente as consequências de seus atos e omissões. Isto é, devem atuar com zelo na execução dos seus papéis.

 

Em suma, o princípio da equidade estabelece que a empresa deve tratar todos os seus acionistas e stakeholders de forma justa e igualitária. Na prática, isso significa que as decisões tomadas pela empresa devem levar em consideração o impacto em todas as partes interessadas.

 

Um ponto importante é a noção de privilégios. A organização deve adotar meios para evitar privilegiar um determinado grupo em detrimento de outro.

 

 4. Responsabilidade corporativa

 

A responsabilidade corporativa diz respeito ao papel da empresa frente à sociedade e aos impactos das suas atividades. Em outras palavras, estimula as organizações a manter posturas socioambientais comprometidas, tais como as pautadas em ESG.

 

Para viabilizar esse princípio, os empresários precisam compreender quais são os impactos sociais, ambientais e econômicos que provocam. E é necessário que a organização se responsabilize pelos efeitos deles.

 

Ademais, os agentes de governança devem zelar pela viabilidade econômico-financeira das organizações, reduzir as externalidades negativas de seus negócios e suas operações e aumentar as positivas, considerando os diversos capitais: financeiro, manufaturado, intelectual, humano, social, ambiental, reputacional, etc.

 

 

O Programa Governança Corporativa para Empresas Familiares visa justamente promover discussões sobre diretrizes e estratégias alinhadas com o que há de mais moderno, bem como oferece capacitação e identificação de oportunidades tanto para o planejamento dos próximos passos como para alavancar o negócio familiar.

 

O Programa será realizado nos dias 7 e 8 de novembro de 2023, na sede da JValério, em Curitiba (PR), será realizada uma jornada de aprendizado repleta de conteúdos que possibilitam a adoção da governança corporativa. E o melhor, com o equilíbrio perfeito entre exercícios teóricos e práticos. Para saber mais, acesse o link: https://jvalerio.com.br/programas-para-executivos/governanca-corporativa-em-empresas-familiares/.

 

Foto: Rafael Agostinho.

Histórias no Churrasco integra as tarde de sábado na RPC

 

                              Programa Histórias no Churrasco integra tardes de sábado da RPC

Episódios são recheados de boas histórias nos churrascos para os paranaenses

 

Faça sol ou faça frio, inverno ou verão, o churrasco sempre tem espaço na mesa dos paranaenses. Mais do que um prato, churrasco é sinônimo de encontro, boas histórias e grandes celebrações. Por isso, A RPC – afiliada Globo no Paraná - coloca muita brasa nas tardes de sábado com o programa Histórias no Churrasco, que passa logo depois do Estúdio C.

Quem conduz a atração é o comunicador Bruno Previdi, acompanhado pelo especialista em carnes, Marcos Canan, que também é premiado e reconhecido em todo o país pelas suas receitas e preparos dos mais variados tipos de churrasco.

Marcelo Dias Lopes, diretor de programação da RPC, fala sobre o programa da emissora paranaense.

”Histórias no churrasco está em nossa grade para apresentar boas histórias de diversas regiões do Paraná e trazer também um marco como linha de conteúdo de entretenimento da RPC. 

Esse é nosso primeiro de uma série de novos programas de temporada que passa a ocupar uma nova faixa dentro da nossa grade de programação”, analisa Marcelo.